انتقل إلى المحتوى الرئيسي
LMRA Talent Portal

ملخص نتائج المسح

 

الباب الأول : المنشآت

تبين نتائج المسح أن عدد المنشآت التي تعمل في القطاع الخاص يقدر بحوالي 19 ألف وحدة تتوزع حسب الأنشطة الاقتصادية كالتالي :

رسم بياني رقم 1 : توزيع المنشآت حسب النشاط الاقتصادي

تشغل هذه المنشآت حوالي 239,300 عامل ويبين توزيع المنشآت حسب حجمها أن الوحدات ذات حجم أقل من 5 عاملين تمثل الأغلبية حيث تبلغ نسبتها 49.5% من مجموع المنشآت في حين لا تمثل المنشآت الكبرى المشغلة لأكثر من 100 عامل سوى 1.4% من مجموع المنشآت.
رسم بياني رقم 2 : توزيع المنشآت حسب عدد العاملين

بلغ عدد المنشآت العاملة في القطاع الخاص ذات رأس مال كله بحريني بـ16,585 منشأة أي ما يعادل 87.3% من مجموع المنشآت المتواجدة في البحرين. في حين يبلغ عدد المنشآت ذات رأس مال أجنبي دون وجود أية مساهمة بحرينية 1471 منشأة أي 7.7% من مجموع منشآت القطاع الخاص. وباقي المنشآت (5.0%) لديها رأس مال مختلط بين البحرينيين والأجانب.
خلال المسح تم طرح سؤال عن مدى وجود صعوبات لدى المنشأة في توظيف بعض المهن خلال عام 2005 فكانت الإجابات متفاوتة حسب نشاط المنشآت. حيث بلغت نسبة المنشآت التي واجهت صعوبات في التوظيف 17.2% من مجموع المنشآت وترتفع هذه النسبة إلى حوالي 52% في نشاط الصحة و30% في نشاط النقل والتخزين والاتصالات و27% لدى المؤسسات التعليمية.
رسم بياني رقم 3 : توزيع نسب المنشآت التي واجهت صعوبات في توظيف بعض المهن خلال عام 2005

كما يتبين أن أكثر من ثلث المنشآت لديها خطة لزيادة العمالة خلال الـ12 شهرا القادمة. وتتراوح هذه النسب من 25% في نشاط الكهرباء والمياه والغاز إلى 69% في المؤسسات التعليمية وحوالي 45% في نشاط الصحة.
رسم بياني رقم 4 : توزيع نسب المنشآت التي لديها خطة لزيادة العمالة خلال الـ12 شهرا القادمة

تعتزم هذه المنشآت زيادة العمالة بحوالي 62 ألف عامل يتوزعون بين 18 ألف بحريني و44 ألف غير بحريني. والملاحظ أن هذه الأرقام تبدو مرتفعة لكنها تبين اتجاهات يجب تحليلها بصفة معمقة.

جدول رقم 1 : توزيع العمالة التي يعتزم أن يتم توظيفها خلال الـ12 شهر القادمة

الرجوع إلى القائمة 

الباب الثاني : العاملون

يقدر حجم العمالة في المنشآت بـ288,400 عامل منهم 39,800 في المنشآت الحكومية و9,300 في المنشآت شبه الحكومية و239,300 في القطاع الخاص.

جدول رقم 2 : توزيع العاملين (بالألف) حسب القطاع والجنس والجنسية

يمثل العاملون البحرينيون 35% من مجموع العاملين وترتفع هذه النسبة إلى 85.4% في القطاع الحكومي مقابل 67.7% في القطاع شبه الحكومي بينما تبلغ 25.4% في القطاع الخاص.

رسم بياني رقم 5 : توزيع العاملين حسب القطاع والجنس والجنسية

يحتل نشاط التجارة والإصلاح المرتبة الأولى في نسبة توظيف العاملين حيث يتواجد أكثر من ربع العاملين بأجر في هذا النشاط يليه التشييد والبناء الذي يشغل 23.9% من مجموع العاملين ثم الصناعة التحويلية بنسبة 18.8% من العاملين.

رسم بياني رقم 6 : توزيع العاملين حسب النشاط الرئيسي للمنشأة

تشغل المنشآت الكبرى ذات حجم أكبر من 100 عامل 40% من مجموع العاملين كما تشغل المنشآت متوسطة الحجم 23.6% من مجموع العاملين وفي المقابل تستوعب المنشآت الصغرى 9.5% فقط من إجمالي العاملين بأجر.
رسم بياني رقم 7 توزيع العاملين حسب حجم العمالة بالمنشأة

فيما يتعلق بتوزيع العاملين في القطاع الخاص حسب الجنسية والنشاط الرئيسي للمنشأة تشير نتائج المسح أن البحرينيين يتواجدون بأغلبية خاصة في النشاط المصرفي والمالي ويمثلون ما نسبته 72.7 %وفي نشاط الكهرباء والمياه والغاز ما نسبته 62.5 %. أما في الأنشطة الأخرى فإن النتائج تبين أن العاملين غير البحرينيين يحتكرون الغالبية العظمى من وظائف التشغيل.
رسم بياني رقم 8 : توزيع العاملين حسب الجنسية ونشاط المنشأة

ومن ناحية أخرى يتضح من خلال معطيات المسح أن 23.1% من العاملين البحرينيين يشتغلون في مهن كتابية و18.4% في المهن الهندسية الأساسية و16% في المهن الاختصاصية في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية.
رسم بياني رقم 9 : توزيع العاملين حسب الجنسية والمهنة


أما العاملين غير البحرينيين فهم يتواجدون خاصة في المهن الهندسية الأساسية مثل التشييد والبناء والصيانة ويمثلون ما نسبته 38.4% وفي مهن الخدمات مثل التنظيف والاستقبال والطبخ ويمثلون ما نسبته 21.6%.

كما يتضح من خلال تحليل النتائج أن 82% من العاملين يشتغلون بعقد دائم مقابل 13.8% بعقد مؤقت و3.2% بدون عقد. وتتفاوت هذه النسب حسب الجنسيات حيث تبلغ نسبة العاملين بعقد لدى البحرينيين 93.3% مقابل 75.9% لدى العاملين غير البحرينيين
رسم بياني رقم 10 : توزيع العاملين حسب الجنسية وطبيعة العقد

وبخصوص المستوى التعليمي لدى العاملين بأجر تثبت نتائج المسح أن 48.1% من العاملين غير البحرينيين لا يتعدى مستواهم الدراسي الإعدادي مقابل 20.3% لدى العاملين البحرينيين.
رسم بياني رقم 11 : توزيع العاملين حسب الجنسية والمستوى التعليمي

كما يتبين من خلال نتائج المسح أن نسبة العاملين الذين لا تتجاوز خبرتهم الخمس سنوات تتقارب بين البحرينيين وغير البحرينيين وتبلغ حوالي ثلث العاملين بينما تتفاوت نسب العاملين من ذوي الخبرة حسب القطاع. ففي القطاع العام تبلغ نسبة العاملين الذين لديهم خبرة تفوق 15 سنة حوالي 43% مقابل 23% في القطاع الخاص.
رسم بياني رقم 12 : توزيع العاملين حسب الجنسية وعدد سنوات الخبرة

 

رسم بياني رقم 13 : توزيع العاملين حسب القطاع وعدد سنوات الخبرة

الرجوع إلى القائمة 

الباب الثالث : توزيع الأجور

بلغ متوسط الأجور خلال شهر مارس 2006 حوالي 322 دينار بحريني ويرتفع إلى حدود 304 لدى الذكور مقابل 414 لدى الإناث. وبالمقارنة مع العاملين البحرينيين الذين بلغ متوسط أجورهم 495 دينار مقابل متوسط الأجر لدى العاملين غير البحرينيين البالغ 230 دينار.

رسم بياني رقم 14 : متوسط مستوى الأجور (بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنس والجنسية

جدول رقم 3 : متوسط مستوى الأجور (بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب القطاع والجنسية والجنس

ومن ناحية أخرى أبرزت نتائج المسح أن متوسط الأجر خلال شهر مارس 2006 بلغ 607 دينار في القطاع الحكومي مقابل 945 في القطاع شبه الحكومي و251 في القطاع الخاص.

رسم بياني رقم 15 : متوسط مستوى الأجور (بالدينار ر البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية والقطاع

كما أبرزت النتائج بأن أعلى متوسط للأجور للعاملين كان في قطاع البنوك والتأمين حيث بلغ 1053دينار، في حين بلغ أدنى متوسط للأجور في أنشطة الخدمة المجتمعية 115 دينار.
أما أعلى متوسط للأجور للعاملين البحرينيين قد بلغ 945 دينار في قطاع الكهرباء وأدنى متوسط للأجور 229 دينار في أنشطة الخدمة المجتمعية ولغير البحرينيين بلغ 1486 دينار في قطاع البنوك والتأمين وأدنى متوسط 96 دينار في أنشطة الخدمة المجتمعية.

رسم بياني رقم 16 : متوسط مستوى الأجور ( بالدينار البحريني) في القطاع الخاص خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية ونشاط المنشأة

تبين معطيات المسح أن مستوى الأجور تتفاوت حسب المهنة من 1008 دينار لدى مديرو الإدارة العامة والأعمال، و إلى 144 دينار لدى العاملين في مهن الخدمات.

رسم بياني رقم 17 : متوسط مستوى الأجور(بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية ومجموعات المهن الرئيسية
رسم بياني رقم 17 : متوسط مستوى الأجور(بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية ومجموعات المهن الرئيسية

من ناحية أخرى يتضح من خلال تحليل البيانات أن متوسط الأجر مرتبط بصفة وثيقة مع المستوى التعليمي حيث يبلغ حوالي 3.5 أضعاف الأجر المتوسط لدى حاملي الماجستير وتقريباً 5 أضعاف الأجر المتوسط لدى حاملي الدكتوراه.

بياني رقم 18 : متوسط مستوى الأجور(بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية والمستوى التعليمي
بياني رقم 18 : متوسط مستوى الأجور(بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية والمستوى التعليمي

كما يرتفع متوسط الأجر مع عدد سنوات الخبرة حيث أبرزت النتائج أن متوسط الأجر بلغ 185 دينار للعاملين الذين لديهم خبرة لا تتعدى 5 سنوات مقابل657 دينار للعاملين الذين تفوق خبرتهم 20 سنة.

رسم بياني رقم 19 : متوسط مستوى الأجور (بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية وإجمالي عدد سنوات الخبرة
رسم بياني رقم 19 : متوسط مستوى الأجور (بالدينار البحريني) خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية وإجمالي عدد سنوات الخبرة

الرجوع إلى القائمة 

 

الباب الرابع : هيكلة الأجور

يتركب الأجر من الراتب الأساسي في حدود 84.5% ومن العلاوات المنتظمة بـ7.8% ومن العلاوات الأسرية بنسبة 1.9% والمزايا العينية بنسبة 1.9% وأجر العمل الإضافي الذي يمثل 4.3% من الأجر لدى العاملين. وإن مقارنة هيكلة الأجور بين العاملين البحرينيين والعاملين غير البحرينيين لا تبرز تفاوتا بين هذين الجنسيتين إلا في المزايا العينية وأجر العمل الإضافي الذين يمثلان على التوالي 3.0% و5.7% من مجموع الأجر لدى العاملين غير البحرينيين مقابل 0.6% و2.8% لدى العاملين البحرينيين.

جدول رقم 4 : نسبة هيكلة الأجور خلال شهر مارس 2006 حسب الجنسية
جدول رقم 5 : نسبة هيكلة الأجور خلال شهر مارس 2006 حسب قطاع و نشاط المنشأة
الملاحظة : لجدولي (4) و(5): بعض المجاميع لا تتساوى مع المفردات بسبب التقريب

يمثل الأجر الأساسي الحصة الكبرى من إجمالي الأجر وتفوق هذه الحصة 80% مهما كانت المهنة والنشاط الاقتصادي للمنشأة باستثناء نشاط الكهرباء والمياه والغاز ونشاط الصناعات التحويلية.
رسم بياني رقم 20 : نسبة الأجر الأساسي من إجمالي الأجر حسب الجنسية والمهنة
رسم بياني رقم 20 : نسبة الأجر الأساسي من إجمالي الأجر حسب الجنسية والمهنة

الرجوع إلى القائمة 

 

الباب الخامس : ساعات العمل

يبلغ متوسط ساعات العمل 48.6 ساعة في الأسبوع خلال شهر مارس 2006. وتبين النتائج أن متوسط ساعات العمل في الأسبوع يبلغ 49.5 لدى الذكور و43.5 لدى الإناث. كما يرتفع إلى حوالي 51.5 لدى العاملين غير البحرينيين مقابل 43.2 لدى العاملين البحرينيين.

رسم بياني رقم 21 : متوسط عدد ساعات العمل الاعتيادية في الأسبوع حسب الجنس والجنسية

جدول رقم 6 : متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع حسب قطاع المنشأة والجنسية والجنس
ومقارنة بين القطاعات فإن

متوسط ساعات العمل في القطاع الحكومي وشبه الحكومي لا يتعدى 39 ساعة في حين يرتفع إلى حدود 51 ساعة في القطاع الخاص.
 

رسم بياني رقم 22 : متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع حسب الجنسية ونشاط المنشأة
كما يتبين من خلال نتائج المسح أن متوسط ساعات العمل في الأسبوع يبلغ ذروته في نشاط المطاعم والفنادق وفي نشاط الأنشطة المجتمعية والشخصية حيث يقدر على التوالي بـ60.0 و56.8 ساعة في الأسبوع. علما أن هذا المتوسط يفوق 50 ساعة في نشاطي الصناعات التحويلية والتجارة والإصلاح.

وبخصوص المهن يتضح أن العاملون في مهن البيع يحتلون المرتبة الأولى من ناحية عدد ساعات العمل في الأسبوع حيث يبلغ المتوسط 56.6 ساعة ويرتفع إلى 58.7 ساعة لدى العاملين غير البحرينيين و48.6 ساعة لدى العاملين البحرينيين. في المقابل يبلغ متوسط عدد ساعات العمل لدى مديرو الإدارة العامة والأعمال ولدى الاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية على التوالي 44.4 و41.8 ساعة في الأسبوع.

رسم بياني رقم 23 : متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع
حسب الجنسية والمهنة

 

الرجوع إلى القائمة 

الباب السادس : أيام العمل

يقدر متوسط عدد أيام العمل في الأسبوع بـ5.9 ويرتفع هذا المتوسط إلى مستوى 6.1 لدى العاملين غير البحرينيين مقابل 5.6 أيام لدى العاملين البحرينيين.

رسم بياني رقم 24 : متوسط عدد أيام العمل في الأسبوع حسب الجنس والجنسية

جدول رقم 7 : متوسط عدد أيام العمل في الأسبوع حسب قطاع المنشأة و الجنسية والجنس
كما تبرز النتائج أن متوسط عدد أيام العمل يساوى أو يفوق 6 أيام في الأسبوع في معظم الأنشطة باستثناء أنشطة الكهرباء والمياه والغاز (5.5 أيام) والنقل والتخزين والاتصال (5.6 أيام) والبنوك التأمين (5.2 أيام) والمؤسسات التعليمية (5.4 أيام).

رسم بياني رقم 25 : متوسط عدد أيام العمل في الأسبوع حسب الجنسية ونشاط المنشأة

 

من ناحية أخرى يتضح من خلال تحليل البيانات حسب المهنة أن متوسط أيام العمل في الأسبوع يساوى أو يفوق 6 أيام في المهن اليدوية بالمقابل لا يتعدى الـ6 أيام في المهن الفكرية.

رسم بياني رقم 26 : متوسط عدد أيام العمل في الأسبوع حسب الجنسية والمهنة

آخر تحديث: 04-04-2021